Скрин из чатика владельцев агентств. Так и хочется сказать, любимое женское: а я говорила. Но я так не говорю, я вызываю только любовь)))
Дизайнеров много, а хороших фиг найдешь. Я нанимала ребят, делала с ними проекты, сама учила, в конце концов, тестовых видела кучу. И, да, подавляющее большинство результатов тестовых это «пук и среньк»
Еще отдельным абзацем хочу обозначить, что когда я говорю про курсы я не имею в виду свою бывшую работу. Да, я знаю как там все устроено на самом деле, как учат, кто учит. Сейчас, снаружи, я на это все уже по-другому смотрю. Еще: о бывших либо хорошо, либо никак.
Публично от меня ничего плохого вы не услышите. В прошлом году я давала платные консультации ребятам, которые учились в других школах и у них такие же проблемы. Поэтому давайте договоримся что когда я говорю о курсах я не имею в виду какие-то конкретные курсы. И когда я говорю про процессы, управление это тоже не касается моих бывших работ. Я расту, изучаю чужой успешный опыт и пересматриваю процессы и рассказываю об этом.
Что не так с дизайнерами:
1. Дизайнер не понимает что он делает
Новичок сразу кидается рисовать, он еще ничего про проект не понял, не знает что надо клиенту, зачем он пришел. Зато уже выбирает необычные шрифты и нестандартные сетки. Дизайнер хочет поразить арт директора и клиента своими умениями. Это все равно что бывший студент мед ВУЗа скажет на операции: «О нас такому классному методу научили как операции на сердце делать, щас я вам покажу». Как думаете дадут ему операцию провести? И смешно и грустно.
2. Забыл всему чему его учили на курсах
В любом курсе всегда есть что-то полезное, даже если там ерунде учат. Но хотя бы попробуйте пойти по тому алгоритму которому вас научили. Сейчас все владельцы школ покупают курсы друг у друга, смотрят и переписывают на свой лад, поэтому плюс минус про процессы говорят одно и тоже.
3. Не спорьте
Защиту макетов некоторые дизайнеры воспринимают как будто они Родину защищают. С пеной у рта доказывают какие классные решения они нашли. Блин, до вас ваш более опытный коллега все это уже проходил, если он говорит нет, значит нет. Причин много. С джунами сложно работать потому что они обидчивые. Поймите что критика и правки это неотъемлемая часть нашей работы. Если вам это не по душе, лучше поискать другую работу. Я бешусь когда со мной спорят в базовых вещах. Если человек не понимает и говорит нас так на курсах учили — сменю дизайнера. Мне не нужны войны на работе, если у вас есть свое обоснованное мнение скажите, а если «я художник я так вижу» сорян последнее слово будет за мной.
4. Много работать, намного больше чем все остальные
Пока вы джун единственное чем вы можете зацепить работодателя — своей ценой. Сил и внимания на джуна уходит намного больше, настолько много что некоторые студии даже не рассматривают джунов. И если вас взяли цените и старайтесь изо всех сил. Вы пока ничего не умеете примите это как факт. Никакие мидлы после курсов не выходят. Чтобы им стать надо много задачек порешать и несколько лет поработать
5. Слушать что тебе говорят
Если тебе сказали сходи посмотри что в нише происходит, значит иди и анализируй конкурентов. Смотри что они пишут у себя на сайтах, ты купишь эту услугу просто изучая их сайт? Иди изучи что говорят покупатели и потенциальные и текущие.
Я в 2020 году проходила первый Boost Design Line. Так вот там было первое задание придумать интерфейс виджета Московского паркинга для телефона. Как потом Ковальский сказал ,это было реальное тестовое для трудоустройства в Креатив пипл. Человека оставляли одного в кабинете на 30 мин и он должен был накидать варианты. Я за то задание получила максимальный балл. Потому что додумалась пойти в Гугл плей и почитать негативные отзывы на приложение московского паркинга, хотела понять из-за чего людей штрафовали. И придумала функции которые предупреждали людей о грозящем им штрафе.
И одно и тоже с каждым дизайнером приходится проходить. Отсюда я вижу недоработку в курсах, почему там этому не учат? Да потому что курсы ориентированы на дизайнеров. Вам говорят какой вы будете востребованный и дорогой. Курсы же продавать надо. А эти настройки разбиваются сразу как только вы приходите на работу. Там оказывается есть еще и арт директор злюка-гадюка, сидит критикует и никто, тебя, дизайнера не любит, не ценит и не слышит.
Я видела как в чате дизайнеры жаловались на своих арт директоров, а ему владелец дизайн школы говорил: «Да это твой арт директор дурачок, увольняйся». Дураки до арт-директоров не дорастают это первое. Второе вас просто гладят по голове, чтобы вы курсы покупали. Только деньги вам платит ваш работодатель, а не владелец курсов. Так кого правильнее слушаться?
На курсах надо готовить к реальной жизни, а не рассказывать дизайнеру о его гениальности. Правда тогда курсы тогда никто покупать не будет.
7. Вам кажется что чем красивее портфолио чем круче у вас проекты тем больше шанса что вас выберут.
И на курсах тоже об этом говорят. Скажу секретик, часто выбирают человека вообще по софт скиллам, вот понравились вы человеку он вас выберет иногда даже если вы ничего и не умеете.
До фига у меня такого было и не только в дизайне. Я вообще на софт скиллах карьеру строила, а потом пахала за пятерых чтобы оправдать доверие. Я почти 10 лет продавала свои услуги без портфолио, оно появилось у меня в 2020, а в профессии я с 2008 года. Да надо иметь аккуратное портфолио, но и надо понимать зачем у вас там все это нарисовано.
8. Изучите сначала проблему зачем клиенту нужен редизайн
Может он думает что у него сайт старый и поэтому не покупают, а у него на самом деле формы не работают. Посмотрите на сайты заводов они все как один страшные, но отбоя от покупателей нет, значит не только в красоте дело. А дизайнер начинает сразу искать какой-нибудь фельдиперсовый шрифт, сочетание цветов, сетку нестандартную. Ходят изучают это все, а на большинстве коммерческих сайтов не нужны нестандартные сетки клиенты не особенно горят покупать промо сайты.