1. Портфолио это первое на что смотрит работодатель.
— количество проектов. Если вы опытный, то странно иметь три проекта в портфолио. Даже если у вас все проекты под НДА, рисуйте концепты, коллаборируйтесь с другими. Должно быть доказательство что ты тот, за кого себя выдаешь.
— смотрят 2-3 последних проекта. Иногда даже не открывают, потому что по обложкам понятно какой уровень будет внутри. Если последние проекты норм (по мнению потенциального работодателя), то позовут на собеседование или дадут тестовое. Если не позвали дальше, значит у тебя проблема с портфолио. В следующем году напишу что там может быть не так. Возможно проведем даже звонок, разберем несколько портфолио
2. Собеседование. Проверяют софт скиллы, что говоришь, как говоришь, как выглядишь и т.д.
Если у тебя клевое портфолио, не завышенные ожидания по зарплате, но не проходишь собеседования в разных компаниях, возможно проблема в софт скиллах. Беда таких людей что они эту проблему не осознают и поэтому не занимаются своими софтами. У них крепкое портфолио, проходят тестовое, но не проходят собесы. Не нравитесь вы людям. Норм если это происходит не массово, норм если вы кому-то не нравитесь вы не миллион рублей, но задуматься стоит если раз за разом не получается
3. Тестовое
Если не проходите его, значит не понимаете что от вас хотят на самом деле. Тестовые дают не для того чтобы увидеть как вы красиво рисуете. На них проверяется то насколько вы умеете думать самостоятельно и понимать между строк что от вас хотят. Ооочень часто ребята на тестовых пытаются красиво нарисовать, тогда как тестовым проверяется способность думать логически, и красота может быть не обязательна, поэтому тестовые вы проваливаете
Испытательный срок
Не можете справиться с задачами. Например вас взяли из-за визуала. Только портфолио вам кто-то помог сделать и с тестовым тоже помогли), а на реальном проекте заваливаетесь, пытаетесь сделать красиво (это прям беда почти у всех) и не думаете о контенте.
Контент (текст, фото) первичнее чем красота.
Дизайнеры к тексту относятся как к объекту и делают с ним что хотят, не работают с акцентами и смыслом.
Испытательные еще не проходят из-за неумения работать в команде. Если у вас опыт 20 лет, а у вашего лида 1 год, это не значит что он дурачок. Раз он занимает эту позицию, значит чем-то заслужил. И вы обязаны ему подчиняться. Если вам кажется что он делает что-то не так или не видит последствий, придите к нему и спросите почему так сделано. Он владеет бОльшим количеством информации о проектах и принимает решение исходя из них и из интересов клиента. У меня была парочка студентов, которая на любую мою правку говорила что у них опыт 20 лет и они знают лучше. Очень тяжело с такими людьми работать, им лучше оставаться на фрилансе. Они ничего не слышат, не умеют воспринимать информацию как ученики, давят опытом. Хотя могут работать в устаревшем стиле, и поэтому не могут попасть в хорошую команду
— если не проходишь по портфолио, перерисовывай чужие классные работы, чтобы научиться чувствовать межстрочку, сетку, композицию. Все так делают, просто помалкивают) В портфолио ни в коем случае не выкладывай, это просто тренировка
— Если не проходишь собесы, задумайся что со софт скилами. Только честно признайся себе что у тебя творится во взаимоотношениях с людьми. Хотя кому я это говорю))
— если не проходишь тестовые, попробуй понять чего от тебя хочет работодатель. Он кстати не обязан тебе отвечать что не так. Наш рыночек тесный, все друг друга знают и все спрашивают как проходить собесы. И я как работодатель, не хотела бы чтобы мои тестовые кто-то хакнул и смог обходить мое сито)
А вообще ты ж дизайнер — ты обязан научиться понимать мотивы и поступки людей. Читать их потребности как книгу, иначе как ты сможешь им помочь? Они сами иногда не знают чего хотят, а ты обязан их читать — это твоя профессия, а не только красоту наводить.
Очень приятно работать с профессиональным дизайнером, он знает как сделать комфортно всей команде. Вот и будь таким