Вчера пост на Пикабу попался. Мужчина пишет, что он программист с зп 300 000, хочет уйти в курьеры. Царапнуло в очередной раз: опытные люди не хотят больше работать с чуваками после курсов.
Вы бы пошли оперироваться к врачу, который вчера был дизайнером, а сегодня решил стать хирургом, и за 8 дней научился делать коронарное шунтирование?
Чтобы стать сеньором, а по-русски: очень опытным специалистом, проработать в профессии надо несколько лет. Чтобы стать мидлом, а по-русски: опыта набраться, нужно чуть меньше времени. Чтобы стать джуном нужно хотя бы устроиться на работу.
Еще часто путают сеньоров с менеджментом.
Сеньор это человек, который очень опытный хирург, а менеджер это тот кто умеет настраивать работу организации так, чтобы медсестры, врачи и менеджеры (зав отделениями) могли спокойно работать. Главный врач может не быть медиком, зато он умеет в процессы. Это совершенно разные навыки.
Хороший сеньор не равно хороший менеджер.
Под менеджером я подразумеваю: арт-директора, дизайн лида, дизайн директора. Их задача не рисовать руками, а наладить качественное производство в дизайн отделе. Как начальник производства на заводе должен сделать так, чтобы детали для трактора выходили точно в срок и без брака.
Я не верю в арт директоров в 20-25. Также как не верю в глав буха или в финансового директора в этом возрасте.
Я в 25 лет руководила отделом крупной сети супермаркетов в городе. У меня амбиций было выше крыши, я хотела стать коммерческим диром. Но у коммерческого другие задачи, более высокоуровневые. Он отвечал за продажи, стратегию, закупки, снижение цен, открытие новых магазинов, так чтобы не ошибиться и не слить деньги компании в трубу.
У меня была ситуация, когда уволили ген дира, дира по маркетингу и моего коммерческого. Из коммерции осталась я одна. И когда они ушли, все косяки свалили на меня: ну ты же с ними работала, а значит тоже была в курсе. Это было дико несправедливо, меня бомбило от обвинений в том, чего я не могла делать в силу своих полномочий. Я не ушла, потому что хотела доказать свою невиновность, а мой уход доказал бы обратное. Что тогда я не умела оправдываться, что сейчас. Мне проще взять на себя ответственность чем играть в оправдашки. Оправдания — это слабая позиция, это не мое.
Пришел новый директор, со своим коммерческим. Помню их слова: «мы всех поставщиков нагнем». Я предупредила, что в городе монополия, есть сговор на рынке и с ними надо договариваться, а не нагибать. Мне ответили, что они на опыте и знают как это сделать. Примерно через год я ушла в декрет, а еще через год сеть закрылась. Вместо того чтобы умничать, надо было спросить что мы уже делали и почему не вышло. Тому ген диру было 32 года)
Знаю одного супер опытного гендира, который считает что человек моложе 40 лет не может стать топ менеджером. Пока нет жизненного опыта, не был в критических ситуациях, не знает как выворачиваться и что может произойти в результате его действий. Выше пример моего гендира 30-ти летнего: наломал дров и сеть загнулась.
Если тебе 20-35, круто ехать на амбициях и зарабатывать опыт. В 40 уйдешь в топ-менеджмент, либо будешь супер опытным. Где ты хочешь быть в 40 решай сам
Если ты считаешь себя арт-диром, подумай:
— у тебя в команде «звезда» которой пофиг на чужое мнение, он срывает дедлайны, а все остальные от него зависят
— у тебя два классных героя, но они не выносят друг друга
— у тебя дизайнер шикарный, но постоянно впадает в депрессию и выгорает
— в команде нет звезд, все слабые
Что делать-то будешь со своим опытом в 1-2 года, арт директор?
Мир не изменился из-за того, что инфоцыгане обещают мидла за 8 дней. Раньше надо было 10000 часов отработать, чтобы стать спецом. И сейчас ничего не изменилось. Дизайн такая же профессия как и все остальные, нужно набираться опыта, а не только рисовать красиво или хорошо знать Фигму.
Хватит себя гнобить.
А тем кто считает себя супер крутым, желаю спуститься с небес на землю, потому что из-за вас опытные люди хотят бросить профессию в которой проработали много лет.
Достали уже со своими грейдами и погонами, честно.