— Кого вы представляете когда слышите успешный стартапер?
— Молодой человек 21+ лет
— А статистика говорит, что успешный стартапер это человек 43+.Потому что уже 7 раз совершил ошибку
Вчера до 2 ночи смотрела этот ролик, а потом до 3 ночи гоняла мысли. А вставать мне в 6)
Сейчас все думают что успешный дизайнер это человек 30+ он уже сеньор или лид с хорошей зп. И все к этому миру тянутся и стараются в 30 чего-то достичь, а если не достигают то грызут сами себя и стыдятся. Причем мы сами себе эту планку и ставим.
И того же ролика:
Невозможно построить за 2 года то, что нужно строить 20 лет
Невозможно родить ребенка за 3 месяца
Когда мне было 25 начала изучать программу Houdini (она используется для спецэффектов в кино) В какой-то момент подумала, чем я вообще занимаюсь, кому я нужна в 25? Ведь в кино давно работают те, кто уже умеют делать спецэффекты и частицы. И следом пришла еще одна мысль, что я через 15 лет пожалею о том что брошу. А ведь тогда мне никто не говорил: Насть, ну тебе уже 25, ты старушка, куда тебе? Я сама себе это придумала.
Я работала в компании которая не брала на работу людей старше 35. Вчера опять же у Лыгина прочитала что у Яндекса такой же ред флаг. Я не знаю правда это или нет, но это для меня лично говорит о том что в компании что-то не так, и даже если бы мне было до 35, то я бы туда не сунулась.
В моей компании молодых искали потому что выжимали из них все соки. Это удобно. Например ген дир из Москвы требовал чтобы все сидели в офисе и ждали его звонка. А он мог позвонить в любое время. Он так развлекался обзванивал филиалы и если ты поднимаешь трубку и усталым голосом говоришь: Здравствуйте, «имя компании» и ему не понравится твой тон, то тебя уволят.
Как-то был час ночи, мне позвонила моя босс из Москвы и велела вернуться в офис потому что сейчас будет звонить ген дир. И пофиг что мне надо туда как-то добраться и это далеко не центр города. В офис приехал мой непосредственный директор, позвонил в Москву наорал на них и на меня за то что приехала ночью. И отправил меня домой, сказал что я подчиняюсь ему, а значит только его приказы и должна выполнять. С тех пор всегда спрашиваю кому подчиняюсь и кому отчитываюсь. Мне было 23.
Недавно у Саши Лыгина вспоминали «старичков» дизайнеров. А они есть, никуда не пропали, они просто не пиарятся. В професии многие уже по 20 лет и о них мало кто что знает. А я начинала вместе с ними. И до нас тоже были дизайнеры про которых мы не слышали. У них данным давно сложились карьеры, хорошие проекты, клиенты. Им незачем себя рекламировать. Да и я, честно говоря, наверное не вылезла бы в свет если бы не наше с Дашей интервью. Мы как-то по-другому в то время все двигались, без пиара.
Если вам 40+ или рядом, не надо стыдиться возраста. Вы не убили, не украли, вы родились в 80-х, и что? В случае дизайна это даже преимущество, потому что есть какой-то опыт. И дети выросли, живут своей жизнью, не надо отпрашиваться на утренники и больничные. И сил для карьеры еще до фига.
В 40 никто не тупеет резко, просто приходит переоценка того что ты уже сделал, очередное взросление. Появляется страх смерти и из-за этого трезво начинаешь оценивать чего ты хочешь на самом деле. Может тебе не надо карьеру, может ты лесником хочешь работать и жить в сибирском лесу? Отсюда разводы, покупка красного кабриолета или Харлей Дэвидсон, новые браки, смена профессии и так далее. Этот кризис происходит у всех, просто переживают его по-разному. Но это не значит что человек резко обнуляется и теперь он ни на что не пригоден в профессии.
Люди в 40 понимают кто они и чего стоят. Они говорят: мои услуги стоят столько то, если вас устраивает давайте работать, если нет то нет. Они понимают что выбирают компанию точно также, как и компания выбирает их. Я не очень понимаю почему кандидата оценивают по возрасту. Кто-то и в 30 мудрый не погодам, а кто-то в 40 дурачок. Дело же не в цифрах.
Я придумала что буду периодически рассказывать о состоявшихся взрослых дизайнерах