Я очень много изучаю контента по построению команд и управлению. Самый тупой путь — набивать свои шишки. Лучше найти человека который это все уже прошел и взять консультацию у него. Если не получается найти наставника, есть тьма книг и роликов на ютубе. Я сегодня Гребенюка смотрела про климат в команде.
Он говорит о том, что команда это не семья и не концлагерь, а отношения внутри должны быть похожи на отношения внутри спортивной команды. Согласна на все 100%
Команда и семья не одно и то же
Если ты остался без работы или сильно заболел, то семья тебя не бросит, а будет кормить, лечить и поддерживать. А если ты хуже стал работать, то из компании тебя уволят. Потому что команда каждый раз ищет более сильных игроков.
В настоящей семье вы с мужем/женой вкладываетесь в общую недвижимость, вкладываетесь в общее будущее, растите детей. То есть вдвоем пользуетесь тем что вы вместе заработали. В компании, конечно, не так. Я много раз была на высоких менеджерских позициях и хоть бы кто предложил партнерство или бонусы. Моя слабая сторона которую я осознала в прошлом году: я всегда вкладывалась временем в чужой бизнес и ничего за это не получала кроме приятных слов. Даааа чесали мне мои начальники мое эго). Вот любого могу вспомнить и каждый говорил: «Мы без тебя никак, кроме тебя никто не справится». А я уши развесила, гордилась и старалась работать еще сильнее, пока силы не заканчивались. Что в 20 лет так было, что сейчас.
Знаю как дизайнеры, начитавшись каналов студий или VC-шку говорят: «Там такой вайб в команде, такие процессы. Поэтому хочу там работать». А как посмотришь на сотрудников этих компаний, там такая тоска в глазах и усталость, что хочется им антидепрессантов отсыпать.
Кстати, нормальному руководителю быть «семьей» тоже не очень-то комфортно. Как управлять если все вокруг братья и сестры? Про бессовестных менеджеров умолчу, там куча возможностей манипулировать сотрудниками через: «ну мы же семья, ну чё ты»
Еще вариант что человек очень одинок и хочет теплых отношений, которые ему не удается выстроить. А на работе можно приказать сотрудникам себя любить.
💥Цель семьи сохранять и обеспечивать комфорт всех членов семьи, а цель команды зарабатывать деньги и достигать целей. 💥
Нельзя относиться к своим сотрудникам как к рабам.
Ваши сотрудники это не ваши заключенные которые надели кандалы и работают из-за страха и под угрозой.
Это вообще без комментариев, даже Гребенюк не стал эту тему сильно развивать. Ну потому что живем мы в 21 веке. Работы дофига, ради чего терпеть , что к тебе относятся как к рабу? Все же видели эти вакансии человек-оркестр? И сайты надо уметь рисовать и баннеры, а еще моушн знать, 3Д и мобильные приложения, а еще лучше если и верстать умеешь. Только платят за это три копейки. И кнутом щелкают, что хреново работаешь не быстро и не качественно.
Это тоже красный флаг, что относиться к тебе будут как к рабу. Мало ли что ты пришел дизайнером работать, давай-ка теперь будешь в саппорте сидеть или верстать. Кааак ты еще логотипы рисовать не умеешь? Что ты за дизайнер вообще?
Такие люди даже не спрашивают чего ты хочешь. Тебя просто ставят на тот фронт работ, который нужен боссу. Ну заодно отхвати люлей за некачественную работу, которую, кстати ты, не был обязан делать, потому что не на эти задачи нанимался. Просто рабовладелец решил, что ты теперь не сайты рисовать будешь, а полы мыть в офисе. «Чё тебе трудно что ли, кроме тебя никто не сможет, все же в одном офисе сидим пылью дышим»
На работе — рабочие отношения. Да могут быть приятельскими, можно дружить, ходить куда-то по пятницам. Должен быть здоровый климат где людям нравится работать, каждый понимает свою зону ответственности. И сотрудники работают потому что кайфово всем вместе идти к единой цели и достигать результата.