Вот эту статью надо прочитать, а потом еще раз прочитать и сильно, и навсегда запомнить. Может будет даже больно, но если отследить без эмоций, то да, это так и работает.
Цитата оттуда:
В одной из WhatsApp групп разгорелось обсуждение короткого ролика, в котором утверждалось, что «Люди ценят тебя только тогда, когда им что-то от тебя надо». Для меня это высказывание для меня просто перефразирование четвертой аксиомы человеческого взаимодействия «Сами по себе вы никому не интересны» (об этих аксиомах пишу в книге «Мышление руководителей: системное, управленческое, критическое, аффективное».
Но мои коллеги озверело набросились на него. И я спросил их: «А приведите пример, который опровергает его тезис. То есть пример, когда тебя ценят, но от тебя ничего не надо. Когда ты человеку бесполезен, а он тебя все равно ценит»
Я долго наступала на грабли надеясь, что это не так. Что люди могут быть вместе и любить друг друга (как друзья, приятели и т.д.) просто потому что я есть. Но если подумать, то каждому от меня что-то нужно, как и мне от них. К кому-то я приду, чтобы меня по голове погладили, к кому-то чтобы научить и при этом свои какие-то штуки реализовать.
И в отношениях мы остаемся по какой-то конкретной причине, часто не осознаваемой. Например комфортно быть вместе, но если станет некомфортно — разойдетесь. Есть общие цели, но пока цель одна — вы вместе. Вам хорошо болтать и общаться, вы будете это делать пока у кого-то не изменятся приоритеты или интересы.
То же самое про работу. Если вы незаменимый и такой хороший человек, то куда пропадает ваш работодатель когда вы увольняетесь? Не звонит, не пишет, отношения не поддерживает. У меня за мою жизнь было больше 10 начальников и почти каждый говорил что без меня ну никак. И где они? Даже с днем рождения ни разу, ни один, не поздравил, только через напоминания эйчара.
Еще одна цитата из статьи наподумать:
Сразу становится понятно, что установка «Люди ценят тебя только тогда, когда им что-то от тебя надо» — залог гармоничных равноправных взрослых отношений. А «Люди могут ценить тебя безусловно просто за то, что ты такой, какой ты есть сам по себе» — отстаивание своей нарциссической детской позиции.
И, например, собственники, которые, набрасываются на людей, высказывающих первую мысль, и отстаивающие, что «Люди могут ценить тебя безусловно просто за то, что ты такой, какой ты есть сам по себе», на практике ожидают, что сотрудники будут ценить работу в компании и лично их ни за что. Такая вот нарциссическая установка. Соответствующим образом и ведут себя, а потом удивляются каждому очередному «предательству» и «неблагодарности» со стороны сотрудников и близких.