Прочитала вот этот пост и хочу сказать что с автором абсолютно согласна.
Чем больше изучаю как у других устроено, тем больше убеждаюсь в том о чем пишет автор. Ну не нанимай тех кто кажется слабым. Сильные под давлением не живут. Зачем им это?
Зачем нужна слабая команда, чтобы что? Крепкий бизнес, слабыми людьми не построить. Очевидно же. Если у вас есть такой пример- покажите.
С сильными сложнее работать, но эффективнее
Слабые не будут стараться, из-за страха огрести. Все делают как роботы, а ты получаешь не то что хотела. Может кажется что так спокойнее и вся жизнь в твоих руках, и ты все контролируешь. Но потом она больно кусает.
Можно долго жить обманывая себя, а результаты будут хуже и хуже.
Потому что:
- нанимаешь несамостоятельных
- гоняешь и контролируешь
- они боятся слово сказать
- делают то что скажешь
- сами думать не могут, боятся
- инициативы от них нет
Ты упарываешься с ними. Злишься, все плохие. Они поддакивают тебе из-за страха огрести, а ты живешь в иллюзиях. Вин-вин.
Признавать свои ошибки больно, но надо.